找工作不找女人当上司

　　杨先生最近在忙着找工作，因为在现在的公司再也呆不下去了，他的要求有点怪———新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。

　　我们发现，受“管理者男性为多”的传统思想影响，人们对女上司比较苛刻，认为理想的女上司“既要工作独立，表现优秀，还要容貌姣好，善解人意”。调查发现，超过一半的人认为，跟女上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧。

　　如果你的上司是个女性，无论你是女性还是男性下属，请参考以下我们的建议，如果你不能得到她的青睐，那么至少也不会惹恼她。

　　真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；如果你对她不满，请不要和她的性别联系起来。现代企业重视结果远远高于过程，性别已经不是企业招募人才的主要条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的份内事更重要；勤于沟通，善于沟通。工作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交流看法，了解各自对目标的观点；适时地关心她，比如她感冒时的一片药，疲惫时的一杯咖啡，或者生日时的小礼物等。

　　女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现某些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你会发现她无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其是处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这些事一定要慎重，即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，不到万不得已，千万别做辞职的决定。毕竟，有份合适的工作不容易。