解读职业女性的心理素质及其成功途径

   现代社会是一个飞速发展的社会。随着社会的发展，职业女性面临来自社会的、家庭的、自身的种种压力、困扰和制约，于是，心理上产生了阻力和障碍。为此，职业女性如何尽早地、适宜地调整好心态，建构健康的心理显得尤为迫切和重要。职业女性应注重自我意识、价值取向、广域的知识面的培养，优化个体人格，以崭新的姿态应对这种发展机遇和挑战。

　　伴随着现代社会的飞速发展，是它的崭新气息，职业女性所感悟与预知到的是机遇与挑战并行，所面临的是前所未有的激烈竞争的职业场和方方面面的现代与传统的撞击波。现在激烈快速的生活节奏，既锻炼了职业女性的进取心、耐力和韧性，同时也使职业女性付出了高昂的心理代价。

　　苏州市妇女干部学校每年都要对在职女性进行岗位培训，从近3年对参加培训的其中480名职业女性进行了“卡特尔16种人格因素测验”，让职业女性了解自己的个性，及时调适自己，在工作和生活中扬长避短、扬长补短。本文就测验结果作一面上分析和理性思考。

　　一、职业女性心理因素基本特征
　　心理素质是在种族和个体遗传的基础上，经过后天的学习与生活的磨练而形成的智慧能力、情绪状态、意志品质等个性倾向性的特征总和。1989年联合国世界卫生组织对健康下了新的定义，即：“健康不仅是没有疾病，而且包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康。”其中“心理健康是健康的一半”已逐渐被人们认识和接纳，只有心理健康的人才能发挥个人的最大潜能，才能取得大的成就，成为出类拔萃的人才。因此，健康心理已成为21世纪人才的重要标志。

　　1、卡特尔16种人格因素思路
　　人格测验是心理测验中极为重要的一部分。人格（personality）有多种定义，它可以与个性同义，也可以是个性的外延义，在与个性同义时，通常指一个人整体的心理面貌。卡特尔16种人格因素，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的，其信度和效度都比较高。卡特尔认为人的个性结构分为“表面特质”和“根源特质”两种，人的“表面特质”可随环境的变化而变化，是从外部可以观察到的行为，而“根源特质”则是隐藏在表面特质的后面，是人格的基本因素并对表面特质有着制约作用。因而卡特尔对人的“表面特质”进行因素分析得出16个“根源特质”，简称16PF。

　　卡特尔16种人格因素（根源特质）
　　　　 人格因素　　根源特征　　　 低分者特征　　　　高分者特征
　　　　　　A　　　　乐群性　　　　　缄默孤独　　　　　热情外向
　　　　　　B　　　　聪慧性　　　　　智力较低　　　　　智力较高
　　　　　　C　　　　稳定性　　　　　情绪激动　　　　　情绪稳定
　　　　　　E　　　　恃强性　　　　　谦逊顺从　　　　　好强固执
　　　　　　F　　　　兴奋性　　　　　严肃稳重　　　　　轻松兴奋
　　　　　　G　　　　有恒性　　　　　权宜敷衍　　　　　有恒负责
　　　　　　H　　　　敢为性　　　　　畏惧退缩　　　　　冒险敢为
　　　　　　I　　　　敏感性　　　　　理智注重现实　　　敏感感情用事
　　　　　　L　　　　怀疑性　　　　　信赖随和　　　　　怀疑刚愎
　　　　　　M　　　　幻想性　　　　　合乎实际　　　　　富于幻想
　　　　　　N　　　　世故性　　　　　坦白直率天真　　　精明能干世故
　　　　　　O　　　　忧虑性　　　　　安祥沉着　　　　　忧虑抑郁
　　　　　　Q1　　　　实验性　　　　　保守　　　　　　 勇于尝试实验
　　　　　　Q2　　　　独立性　　　　　依赖附和　　　　自立当机立断
　　　　　　Q3　　　　自律性　　　　　矛盾冲突　　　　　自律严谨
　　　　　　Q4　　　　紧张性　　　　　心平气和　　　　　紧张困扰
　
　2、心理发展的不同特点所形成的思维定势
　　职业女性有着与生俱来的温柔、慈悲、耐心、细致、平和等心理结构，因而感情细腻，形象思维好。从近400份16PF测验的总体来看，职业女性性格外向，人际交往良好；态度随和，对人对事热心而富有感情；做事合乎常规，力求妥善合理；善于处世，精明能干；遇事通常安详沉着，有自信心。

　　职业女性的乐群性、敢为性和自律性高分值所占的比率分别为26.8%、36.1%和19.6%，而怀疑性高分值的比率仅为0.9%。测验结果这4项因素的平均值分别为6.72%、6.80%、6.52%和4.39%。职业女性为人比较好强，做事能够坚持原则，信赖他人又比较易相处。同时对自己要求较高，自律严谨。有调查表明女性追求完美性要比男性来得强烈和全面。

　　3、实践和教育的影响带来的自我限制
　　各种特殊的能力在运用过程中构成了一个总体能力，表现为解决问题的基本倾向。尽管职业女性在语言、记忆、情感、心理感受性等方面强于男性，而创造性及逻辑思维能力比男性稍差。人们用哪种思维方式去认识世界并不仅仅是先天具有的，固定不变的，而是在实践活动与教育中形成和发展起来的。在今天的社会中，男女在各方面的平等权利虽然得到了法律上的保护，但过去的传统观念还在束缚人们的视觉，当职业女性一旦意识到自己是女性时，就会自觉不自觉地用社会的沿袭陋习规范自己，社会与家庭也会利用一些旧观念对女性施加影响，这样就大大缩小了女性参加社会实践的时间和空间，因而限制了职业女性比较、抽象、概括等能力的发展。

　　我们所测验的职业女性的聪慧性、有恒性、实验性、独立性等4项个性因素高分值的比率很低，分别只占被测验总人数的13.3%、3.5%、6.1%和0.0%，相反，低分值比率却相对较高，分别占了29.1%、11.1%、17.1%和28.2%。这里的聪慧性指的是学识、抽象思维能力，有恒性是对社会的责任感强度，实验性是指对现有的传统的观念与行为、理论与事实是否予以新的评判，独立性即是否依赖附和、是否受社会舆论的约束、独立完成自己的工作计划。这说明职业女性总体人群的知识面比较狭窄，对社会责任感略微欠缺，同时依赖性较强，处理问题不够果敢和刚毅，比较保守，尊重传统，循规蹈矩，对尝试新的实验存在着一定的心理障碍。

　　二、职业女性的自我意识及价值取向
　　所谓心理健康就是智力正常、情绪正常、意志健全、有良好的自我意识、良好的人际关系和过有效的生活。其中自我意识是个体意识发展的高级阶段，是人的心理健康的标志，也是人类特有的“专利”。自我意识是人格结构的核心。心理学家把人的动机、兴趣、性格、自我意识、价值取向等称之为非智力因素。

　　因素的测试结果，其中心理健康因素≤22分为低分，≥30分为高分。测验结果表明其最小值为10分，最大值为36分，平均值为24.99分；专业成就因素≤50分为低分，≥70分为高分。其最小值为32分，最大值为80分，平均值为57.05分；创造力因素

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